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浙江巨瑞電氣科技有限公司 人事專員(招聘培訓(xùn)) 主要負(fù)責(zé)用人部門的人員招聘,新員工入職培訓(xùn)工作,勞動(dòng)關(guān)系的部分管理,員工福利管理。 1、在招聘網(wǎng)站等平臺(tái)，根據(jù)用人需求與求職者對(duì)崗位進(jìn)行電話溝通為主的方式、確定到司面試 及面試后跟蹤面試情況、分析崗位招聘要求合理度。 2、新員工入離職辦理，新員工規(guī)章制度培訓(xùn);以及協(xié)助跟蹤用人部門的培訓(xùn)工作。 3、根據(jù)年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃，與用人部門溝通確定并編制月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃。 4、工傷業(yè)務(wù)，社保業(yè)務(wù)，勞動(dòng)合同管理等。 5、當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)件工資核對(duì)以及相關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總。 業(yè)績(jī): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)-招聘業(yè)務(wù)。為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、滿足用人需求;開展線上為主、結(jié)合線下等招聘方式。 2、和用人部門保持有效的各階段招聘要求、面試情況等溝通。 3、人員到司面試率近90%,多次得到優(yōu)秀員工榮譽(yù)。 4、新員工入職規(guī)章制度培訓(xùn)待崗前逐一講解使新員工知悉。 5、跟蹤現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)記錄重點(diǎn),課件收集,培訓(xùn)后組織答題使員工掌握相關(guān)培訓(xùn)要點(diǎn)。