崗位內(nèi)容：
1.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
2. 負(fù)責(zé)擬定、更新公司流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
3. 為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 負(fù)責(zé)日常行政管理，做好政府及相關(guān)部門會務(wù)、公關(guān)對接；
5.負(fù)責(zé)公司體系文件管理及相關(guān)認(rèn)證工作；
6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3.具備過硬的公文書寫能力、公關(guān)能力；
4. 具備高情商、卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
1.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
2. 負(fù)責(zé)擬定、更新公司流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
3. 為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 負(fù)責(zé)日常行政管理，做好政府及相關(guān)部門會務(wù)、公關(guān)對接；
5.負(fù)責(zé)公司體系文件管理及相關(guān)認(rèn)證工作；
6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3.具備過硬的公文書寫能力、公關(guān)能力；
4. 具備高情商、卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
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